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Las 2. 5 empresas con el mejor equilibrio entre vida y trabajo • Forbes Mexico. Conciliar la vida privada y profesional es una de las principales prioridades de estas grandes compañías, pues saben que con ello atraen al mejor talento y lo conservan feliz y productivo. Por Kathryn Dill. Hace unas semanas, Forbes echó un vistazo a las carreras que pueden ofrecer un gran equilibrio entre la vida laboral y la profesional.
Si bien las características particulares de muchas de estas ocupaciones contribuyen a la capacidad de un empleado para encontrar una relación sana entre el ámbito profesional y el personal, en cada caso las prioridades y los valores individuales de un trabajador, su jefe y la compañía juegan un papel muy importante. Para ayudar a determinar los sitios en los que debe trabajar todo aquel que busque un reto laboral y una vida personal próspera, Forbes trabajó con Indeed.
Las empresas de esta lista tienen al menos 1. Indeed y contratan principalmente a trabajadores de tiempo completo. La lista no incluye organizaciones gubernamentales o militares, colegios y universidades, organizaciones no lucrativas o agencias de empleo.“Vemos varias empresas que reaparecen de la lista del año pasado incluyendo a Colgate, Wegmans, Coldwell Banker, Google, Nokia, y Johnson & Johnson”, dice Tara Sinclair, economista de Indeed. Es particularmente impresionante que estas empresas hayan mantenido su alto rango a medida que la competencia por el talento ha aumentado en el último año.”Las 2.
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Encabezando la lista por segundo año consecutivo se encuentra Colgate- Palmolive. Fomentar un sano equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales” aparece en una lista de prioridades de la empresa en su página oficial, y ofrece beneficios como guarderías cercanas, atención de emergencia a domicilio para personas dependientes, becas escolares, servicios de salud, jurídicos y de asesoramiento financiero, así como asistencia de reubicación.“A medida que la economía continúa mejorando y el mercado laboral se estrecha, las empresas tendrán que encontrar nuevas maneras de atraer a los mejores talentos”, dice la economista de Indeed Tara Sinclair. Una manera de competir es ofrecer un buen equilibrio entre vida personal y laboral para sus empleados.”En los primeros sitios también está Google. Conocido por sus oficinas llenas de snacks de cortesía, servicio de transporte y salas de descanso con diseño ergonómico, el gigante de las búsquedas describe la “receta secreta” de sus prestaciones como “lo necesario para la eliminación de barreras para que los googlers puedan enfocarse en las cosas que aman, tanto dentro como fuera del trabajo”. La compañía ofrece asistencia sanitaria en el lugar, seguros de viaje y asistencia de emergencia, vacaciones extendidas y asistencia financiera tras el nacimiento de un niño, reembolso de colegiaturas de cursos asociados al trabajo y asesoramiento legal con descuento o gratuito. Motorola, a su vez, enlista la conciliación de la vida familiar y personal como una prioridad en su centro de carreras, y ofrece a sus empleados de tiempo completo en Estados Unidos participación en su programa LIVESMART, que incluye asesoramiento en temas como la administración de traslados a la oficina, incentivos para un mayor bienestar físico, ayuda para la elaboración de un testamento, y seminarios en línea sobre la salud y el bienestar.“Es cada vez más importante para las empresas tener en cuenta el equilibrio entre trabajo y vida como un beneficio para los empleados –dice Sinclair–, ya que ayuda a mantener la fuerza de trabajo productiva y a retener a los mejores empleados en un mercado de trabajo cada vez más competido.”Éstas son las 2.
Colgate- Palmolive. The Ritz- Carlton. BBVA4. H& R Block. Wegmans. 6. Coldwell Banker. Google. 8. Bose. 9. SAP1. 0. Johnson & Johnson. Roche. 12. Aviva.
Volvo. 14. Motorola. Nokia. 16. Kaiser Permanente.
Intel. 18. Keller Williams Realty. Pratt & Whitney. Sony. 21. Agilent. AOL2. 3. Yahoo! 2. Qualcomm. 25. STMicroelectronics.
Pymempresario. Al estar empleado en donde creemos está nuestro trabajo ideal, siempre nos queda la duda que si fuera en otra empresa nos iría mejor, estaríamos en un mejor ambiente de trabajo o nos otorgarían mayores beneficios como trabajadores. Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a sus empleados y éstos terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: 1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta.
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro. Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 2.
Poder Ejecutivo Federal; el 2. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período anual de seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Aguinaldo: Anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivalente a quince días de salario, por lo menos. Capacitaciones: La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Algunas otras prestaciones que otorgan las empresas son: • Seguros de gastos médicos mayores y/o menores• Vales de despensa y gasolina• Fondos de Ahorro• Bonos por productividad• Días de descanso adicionales• Estacionamiento• Becas de estudio• Club social o deportivo• Descuentos empresariales• Préstamos personales• Exámenes médicos. Para lograr este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores se comprometan y den resultados, ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo hará y más fácilmente la compañía podría otorgarles estos beneficios.
Margarita Chico, Directora General de Trabajando. México comenta: “Para lograr conectar con los trabajadores y que estén felices y motivados, es muy importante tomar en cuenta este tipo de beneficios que se les pueden otorgar para lograr hacer crecer tanto a la empresa como al propio trabajador”. Asimismo explica: “Es necesario valorar las prestaciones que se otorgan a cada trabajador como parte de su paquete de compensaciones ya que son parte de un sueldo integral que conlleva un costo considerable para las empresas”. También agrega: “Los incentivos y beneficios que se les dan a los empleados van en proporción a la motivación y el compromiso que tienen con su empresa, por lo que es importante buscar las buenas relaciones para lograr mayor productividad y mejores resultados por parte de cada uno de los empleados de la organización”. Redacción pymempresario. Información relacionada.